Friskvårdsprojekt – Laboratoriecentrum, Västerbotten

Posted tis, 2009-12-08 19:55 by hfsadmin

Inriktning: Medarbetare
Status: Avslutat 2004
Region: Västerbotten
Sjukhus/motsv.: Laboratoriecentrum

Sammanfattning

Laboratoriecentrum har ca 300 medarbetare och projektet omfattar förebyggande frisk- och hälsovård för hela arbetsplatsen. Syftet är att få kunskap och erfarenhet om förebyggande friskvård/hälsovård och vilka positiva effekter som uppnås på kort och lång sikt. Övriga förväntningar är att få ett ökat fokus på individens och arbetsplatsens ansvar för att förebygga ohälsa och att få samtliga medarbetare att engagera sig i detta.

Mål

Målet är att samtliga medarbetare ska få en inventering av sin hälsa, fysiskt och psykiskt där både individens och arbetsplatsens ansvar beaktas. Det långsiktiga målet är att minska sjuktalet och förebygga arbetsrelaterade sjukdomar. Projektet förväntas ge fördjupade kunskaper om förebyggande hälsoarbete som förhoppningsvis kan tjäna som modell för Umeå Sjukvårds framtida insatser på området. Insatsen förväntas också skapa en ökad förståelse av vad en helhetssyn i modernt arbetsmiljöarbete innebär, där faktorer som ergonomi, teknik, arbetsinnehåll och arbetsmiljö ingår.

Målgrupper

Medarbetare vid laboratoriecentrum.

Metod

Projektet genomförs med hjälp av extern konsult som svarar för projektledning och utvärdering av projektet. Samtliga medarbetare erbjuds individuella hälsotester med uppföljning efter ett år. Efter en första inventering kommer riktade satsningar att göras; t.ex. fysisk aktivitet, stresshantering, kostrådgivning/viktminskning, avslappningsövningar, rökavvänjning. Vissa av dessa insatser kommer att ske i samverkan med Personalklubben inom Umeå Sjukvård. Föreläsningar med friskvårdsteman kommer att genomföras vid 3-4 tillfällen under projekttiden. En friskvårdspolicy för arbetsplatsen ska utarbetas och lokala friskvårdsombud kommer att utbildas för att efter projekttidens slut ansvara för friskvård på arbetsplatsen.

Tidsplan

Planerat genomförande är 2001-10-01 - 2002-12-31.

Yrkesgrupper aktiva i projektet

Biomedicinska analytiker, laboratorieingenjörer, laboratorietekniker, läkare, läkarsekreterare, molekylärbiologer, sjuksköterskor och undersköterskor.

Utvärderingsmetoder

Hälsotester vid start och efter ett år.

Resultat

240 av laboratoriecentrums medarbetare har deltagit i aktiviteter under året. Hälsotest med hjälp av metoden ”Hälsonyckeln” har gjorts vi två tillfällen då 183 respektive 120 medarbetare gjorde dessa tester. Sammanställning av testerna visar på positiva tendenser när det gäller frekvens av motionsaktiviteter, kostmedvetenhet och området socialt kontaktnät och trivsel. Laboratoriecentrum har uppnått en hälsodiplomering där följande kriterier ingått; rökfri arbetsmiljö, tillgång till motionslokal, cykelparkering, duschmöjligheter, avtal med företagshälsovård, utvecklingssamtal kring individuell hälsokompetens, hälsotest, föreläsningar kring hälsotema, aktiv medverkan från ledningsgrupp, subvention av regelbundna motionsaktiviteter, träningsmöjligheter på arbetstid, personaldag, möjlighet till rörelsepauser, uppmuntra att cykla/gå till jobbet. En friskvårdspolicy har utarbetats som innehåller ett flertal av de aktiviteter som infördes under projekttiden.

Hinder och lösningar

Vissa medarbetare har varit svåra att motivera. Vi har provat olika typer av aktiviteter för att hitta ett utbud som passar de flesta.

Hur ser planeringen ut för vidmakthållande efter projektets slut?

Med hjälp av friskvårdspolicyn och det engagemang som finns hos både ledning och medarbetare hoppas man kunna fortsätta på den inslagna vägen.

Slutsatser

Långsiktigt och uthålligt arbete behövs för att förändra hälsomedvetande och hälsovanor. Viktigt med ledningens engagemang samt att resurser erfordras för att få hjälp med expertkompetens.

Datum för registrering/uppdatering

2006-11-22

Projektledare

Lena Sjöquist Andersson
FoUU- staben
901 89 Umeå
Tel. 090 757 74 81
E-post: lena.sjoquist.andersson@vll.se

HFS-samordnare